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2017年1月山西省全省人力资源市场职业供求状况分析报告

信息来源:   山西就业网       发布日期:2017-2-28 15:54:08    点击: 1636 次

 

 

全省各市和省人力资源市场职业供求信息监测简要情况如下:

(一)市场供求情况

1月,用人单位通过市场累计提供就业岗位24297个,入场求职者27901人次,求人倍率(岗位需求人数与求职人数的比率)0.87。与上年同期相比,提供岗位数量减少10229个,降低29.6%;求职者减少12346人次,降低30.7%;求人倍率提升0.01,人力资源供大于求,且供求双方同比均下降,供求矛盾比去年同期略缓和。(2016年1月,用人单位通过市场提供就业岗位34526个,入场求职者40247人次,求人倍率0.86)。

人力资源市场累计供求变化情况及逐月职业供求情况分别见表一、表二。

 

 

(二)市场供求分析

1.岗位需求分析

1月,岗位需求情况从以下几方面进行分析:

从行业分类分析。第三产业累计提供就业岗位信息18306个,占全部就业岗位信息的75.3%,用工需求量较多的行业主要集中在批发零售业、居民服务和其他服务业、计算机服务和软件业、住宿餐饮业等,分别提供岗位4672个、3545个、2322个、2113个,分别占第三产业提供岗位数的25.5%、19.4%、12.7%、11.5%。第二产业累计提供就业岗位信息5991个,占总体的24.7%,其中,制造业2429个、建筑业1295个,基本保持用工稳定,分别占第二产业提供岗位数的40.5%和21.6%。第三产业用人需求居于主要地位。

1月,岗位需求前五位的行业依次是:批发零售业4672个、居民服务和其他服务业3545个、制造业2429个、信息软件和计算机服务业2322个、住宿餐饮业2113个。

从用人单位性质分析。1月,民营企业累计提供就业岗位信息14620个,占60.2%;个体经济组织累计提供就业岗位信息8767个,占36.1%;国有企业和机关事业单位用工需求共计849人,占3.5%。民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。

从性别分析。提供需求男性的就业岗位11610个,女性就业岗位10570个,二者为1.10:1。需求男性多于女性。

从年龄分析。用人单位需求16—24岁之间的劳动者6555人,占27.0%;25—34岁的9109人,占总数的37.5%;35—44岁的5740人,占23.6%;需求45岁以上较少,1670人,占6.9%;不限年龄的岗位有1223个,占5.0%。用人单位对25—34岁求职者需求量最大。

从文化程度分析。对大专及以上学历需求人数为12429人,占51.2%;对高中及以下学历,需求人数为9988人,占41.1%;不限学历岗位1880个,占7.7%。用人单位需求劳动者以大专学历及以上文化程度为主。

2.求职分析

1月,求职群体从以下几方面进行分析:

从行业选择分析。第三产业求职19846人次,占总求职人次的71.1%,其中求职人员相对集中的行业为:批发零售业4769人次、计算机信息软件业3035人次、居民服务和其他服务业2751人次、住宿餐饮业2331人次,分别占在第三产业求职人次数的24.0%、15.3%、13.9%、11.7%。第二产业求职8055人次,占总求职人次的28.9%,其中制造业2848人次、建筑业2072人次,分别占第二产业求职人次数的35.4%和25.7%。求职者主要集中在第三产业。

1月,人力资源供给(求职人次)前五位的行业依次是:批发零售业4769人次、信息软件和计算机服务业3035人次、制造业2848人次、居民服务和其他服务业2751人次、住宿餐饮业2331人次。

从性别分析。男性求职者15550人次,占55.7%,女性求职者12351人次,占44.3%。求职的男性多于女性。

从年龄结构分析。16—24岁求职者8337人,占29.9%; 25-34岁10340人,占37.1%;35—44岁6489人,占23.3%;45岁以上2735人,占9.8%。25—34岁之间求职者最多。

从文化程度分析。大专及以上学历16064人次,占57.6%;高中及以下文化程度11837人次,占42.4%。高学历求职者较多。

(三)人力资源市场供求特点

1.人力资源市场供求总量性矛盾和结构性矛盾并存

1月,市场岗位总需求24297个,求职27901人次,求人倍率0.87,当前没有足够的岗位数量满足求职者需要,总量性矛盾突出。

再从行业职业供求情况看,目前各行业职业供求状况不一,大部分呈现人力资源供过于求,但部分行业存在供给不足情况。如采掘业、交通运输仓储业、建筑业,求人倍率分别为0.44、0.60、0.63,人力资源供过于求现象比较明显,人力资源供给严重过剩;居民服务业求人倍率分别为1.29,说明这些行业存在人力资源供不应求状况。

在总量性矛盾的前提下,结构性矛盾还将长期存在,一定程度上影响就业进度、增加就业难度。

2.第三产业用人需求居于主要地位

人力资源市场上提供招聘岗位以二、三产业为主,其中第三产业提供岗位信息18306个,占岗位总量的75.3%,因此,从产业划分来看,第三产业的用人需求居于主体地位。

3.民营企业和个体经济组织是吸纳就业的主渠道

1月,民营企业、个体经济组织提供就业岗位23387个,占全部岗位信息的96.3%,因此民营企业、个体经济组织是吸纳就业的主渠道。

 


 

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