赴日研修基本常识
日本的外国人研修、技能实习制度：
日本政府于1991年开设了新的“外国人研修制度”，即：由日本的产业界和其他行业，将发展中国家的中青年劳动者作为“研修生”接收到各企业，在一定的时间内学习技术、技能与知识。此外，1993年从扩充外国人研修制度的观点出发，又开设了“技能实习生制度”。所谓“技能实习”是说：通过一定时间的研修，其成果达到一定水平、被认为滞留状态良好、经考试合格、申请“特定活动”签证得到许可后，可在接收研修的同一企业，在雇佣关系下，为提高研修时所学到的技能而进行的实习。
研修、技能实习在日滞留时间：
研修时间原则为一年以内。技能实习时间根据职业种类的接收企业的要求，一年或二年。
研修生资格：
1、 年满18周岁以上35周岁以下，高中毕业或技术学校毕业，好学、有上进心，身心健康的山西籍人士；
2、 有一定的的专业和一定从事本专业工作；
3、 目前正在企业从事本企业工作；
4、 所在企业同意前往日本研修。
关于在日滞留期间的保险：
研修生在日研修期间，由日方第一接收机关代为购买“海外旅行伤害保险”，以及办理理赔手续。技能实习生实习期间，与所在企业的日本人同样，购买“健康保险”。
研修生与技能实习生的待遇：
1、 研修生在一年研修期内，每月享受研修津贴3万日元、伙食费3万日元，计6万日元；研修期间不可加班；住宿、水、电、煤气由研修企业负担。
2、 根据研修生本人的实际研修状况，经研修企业同意后，研修生可参加技能实习生。技能实习生与企业签定劳动合同，工资待遇相当于该地区最低行业工资水平，可以加班。但住宿、水、电、煤气由本人负担。
日本政府于1991年开设了新的“外国人研修制度”，即：由日本的产业界和其他行业，将发展中国家的中青年劳动者作为“研修生”接收到各企业，在一定的时间内学习技术、技能与知识。此外，1993年从扩充外国人研修制度的观点出发，又开设了“技能实习生制度”。所谓“技能实习”是说：通过一定时间的研修，其成果达到一定水平、被认为滞留状态良好、经考试合格、申请“特定活动”签证得到许可后，可在接收研修的同一企业，在雇佣关系下，为提高研修时所学到的技能而进行的实习。
研修、技能实习在日滞留时间：
研修时间原则为一年以内。技能实习时间根据职业种类的接收企业的要求，一年或二年。
研修生资格：
1、 年满18周岁以上35周岁以下，高中毕业或技术学校毕业，好学、有上进心，身心健康的山西籍人士；
2、 有一定的的专业和一定从事本专业工作；
3、 目前正在企业从事本企业工作；
4、 所在企业同意前往日本研修。
关于在日滞留期间的保险：
研修生在日研修期间，由日方第一接收机关代为购买“海外旅行伤害保险”，以及办理理赔手续。技能实习生实习期间，与所在企业的日本人同样，购买“健康保险”。
研修生与技能实习生的待遇：
1、 研修生在一年研修期内，每月享受研修津贴3万日元、伙食费3万日元，计6万日元；研修期间不可加班；住宿、水、电、煤气由研修企业负担。
2、 根据研修生本人的实际研修状况，经研修企业同意后，研修生可参加技能实习生。技能实习生与企业签定劳动合同，工资待遇相当于该地区最低行业工资水平，可以加班。但住宿、水、电、煤气由本人负担。
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