山西临汾市近年来着眼于干部队伍宏观管理，提高干部管理的科学性，完善干部管理机制，杜绝了干部日常工作中的随意性。在对全市各单位编制、实有人数和科级职数使用情况进行调查摸底的基础上，该市目前已对17个县（市、区）及市直行政、事业482个单位逐家建立科级干部信息库和职数审批台账，有效控制了超职数配备干部和擅自提高待遇的现象。

　　针对干部工作中存在的管理权限不明，管理体制不顺的弊病，临汾市先后下发了《各民主党派市级机关干部管理办法》、《关于市管企业领导人员管理暂行办法》等20多个既有政策性、又有针对性的干部管理文件，不仅明确了干部管理权限划分原则，有效解决了“归谁管”的问题，而且具体提出了“怎么管”的具体实施办法。同时，为解决日常工作中程序不一致、操作不规范、行文格式不严谨的问题，市委组织部先后下发了《关于进一步规范市管干部任免办件的意见》、《市管干部任免报批程序和要求》、《科级干部职数审批程序》等文件，对干部的选拔、任免、试用、挂职等程序及日常工作各个环节都进行了统一规范。

　　临汾市还在完善档案管理制度，收集档案材料，档案整理上下功夫，使档案内容更加详实、全面、规范。并认真做好出国政审工作，每年审查的出国（境）人员达60批200多人次，从未出现一起问题。